czy też jedynie kolejną okazją do łatwych zysków dla funduszy inwestycyjnych, towarzystw emerytalnych lub zakładów ubezpieczeń 🧰 stanowi duży znak zapytania, choć osobiście przewiduję raczej klęskę tego pomysłu. 📉
▶️ Niezależnie jednak od tego jak potoczą się losy całego programu ⏳, jako prawnik dostrzegam sporo wątpliwości koniecznych do rozstrzygnięcia i przeprocedowania przez odpowiednie służby pracodawców, których udział w systemie jest w końcu obowiązkowy, a jednocześnie dobrowolny dla osób zatrudnionych. 👩💻
▶️ To niewątpliwie nowe wyzwanie dla wewnętrznych departamentów prawnych i HR pracodawców 👩💼, których jak zawsze wspieramy jako kancelaria. ⚖️