W sytuacji, w której pracownik zatrudniony 📝 został na czas nieokreślony i był zatrudniony przez okres krótszy niż 6 miesięcy, w przypadku rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów przysługuje mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia czyli za 2 tygodnie. 

Jeżeli jednak w umowie o pracę okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, a pracownika zwolniono ze skutkiem natychmiastowym z naruszeniem przepisów prawa pracy, odszkodowanie powinno być równe wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia wskazany w umowie, czyli za 3 miesiące.

#czarnohorski #kancelaria #prawopracy #wypowiedzenie #odszkodowanie